Развитие сотрудников
Постоянные усовершенствования и изменения в работе компании, реализация разнообразных проектов формируют естественную среду для развития и роста наших сотрудников. Успешное решение поставленных задач требует постоянного повышения профессионального уровня, развития корпоративных и управленческих компетенций.
В 2020 году 639 работников Группы компаний «Нива» прошли курсы повышения квалификации и обучение по корпоративным программам.
Организация, стремящаяся сохранить своё конкурентное преимущество и занять лидирующие позиции на рынке, нуждается в сотрудниках, владеющих современными знаниями и технологиями, способными эффективно применить их на практике. Квалифицированный персонал является движущей силой компании на пути к достижению её стратегических целей, поэтому «Нива – Холдинг» развивает своих сотрудников используя самые современные программы обучения.
Сотрудники компаний регулярно повышают свою квалификацию, посещают профессиональные конференции и семинары, обучаются по специально разработанным корпоративным программам в ведущих учебных центрах страны и региона таких как:
Истории успеха наших сотрудников
Сотрудники делятся историями своих карьерных и профессиональных достижений
Акбулатов Руслан Ринатович
Заместитель генерального директора по управлению производством
Свою трудовую деятельность я начал молодым специалистом в ДУП «Белгидравлика» в должности инженера-технолога. За 14 лет работы в холдинге «Нива-Холдинг» мне довелось пройти много этапов собственного развития. Я начал путь с инженера-технолога, а через 5 лет стал директором предприятия «Белгидравлика». Параллельно с работой в ДУП «Белгидравлика» был период, когда я управлял и предприятием ООО «Нива-Мотор». С 2018 года перешёл в ОАО «ЛМЗ Универсал», где занял должность первого заместителя генерального директора. С июня 2021 года я работаю заместителем генерального директора по управлению производством в управляющей компании «Нива-Холдинг» и продолжаю заниматься своим любимым делом — автоматизацией бизнес процессов на всех площадках, организацией производства. Мечтайте и стирайте границы, в первую очередь, своих собственных убеждений, в том что у Вас что-то не получится. Верьте в себя!
Головчиц Артем Николаевич
Начальник бюро по нормированию трудозатрат планово-экономического отдела
На Завод горно-шахтного оборудования я пришел в 16 лет, сразу после школы, простым рабочим. Через 7 месяцев я получил профессию «оператора станков с программным управлением 3 разряда». Работал и заочно учился в Барановичском государственном университете. В конце 2015 года мне предложили перейти инженером по нормированию труда, и я согласился, на тот момент мне было 22 года. Эта работа меня увлекла. В 2019 году меня перевели начальником бюро по нормированию трудозатрат планово-экономического отдела. Мне нравится, что мое развитие и личностный рост, это неотъемлемая часть моей работы, поскольку, для того, чтобы быть эффективным, необходимо постоянно учиться и повышать квалификацию, и для этого на заводе созданы все условия.
Бабашинский Михаил Николаевич
Мастер участка по сборке горно-шахтного оборудования и редукторов
Я пришел в ОАО «ЛМЗ Универсал» в 18 лет токарем 4 разряда, после окончания Солигорского СПТУ № 104. Проработал токарем 4 и 5 разряда 26 лет. По окончанию Полоцкого государственного университета, в 2021 году, переведен в механосборочном цехе мастером участка по сборке горно-шахтного оборудования и редукторов. Сейчас я учусь в магистратуре Полоцкого университета. Я люблю свою работу. Моя работа — это постоянное образование, получение нового опыта, знаний и умений. На предприятии созданы все условия, чтобы работать и учиться, развиваться. Когда тебе нравится то, чем ты занимаешься, чувствуешь свою принадлежность к этому предприятию, то жизнь наполнена смыслом.