
Группа компаний «Нива» обеспечивает непрерывное профессиональное обучение, разрабатывает соответствующие программы для рабочих, специалистов и руководителей. Работники обучаются в течение всей профессиональной деятельности по специальным образовательным программам. Успешное решение поставленных задач требует постоянного повышения профессионального уровня, развития корпоративных и управленческих компетенций. Система обучения и развития Группы компании «Нива» охватывает все категории персонала и целевые группы потенциальных работников.
Квалифицированный персонал является движущей силой компании на пути к достижению её стратегических целей, поэтому «Нива – Холдинг» развивает своих сотрудников используя самые современные программы обучения.
Сотрудники компаний регулярно повышают свою квалификацию, посещают профессиональные конференции и семинары, обучаются по специально разработанным корпоративным программам в ведущих учебных центрах страны и региона.
Сотрудники делятся историями своих карьерных и профессиональных достижений
Мой путь в компании начался в 2007 году, сразу после окончания университета, с должности диспетчера ПДО. Меня, молодого специалиста, привлекла перспектива развития предприятия в Солигорском районе. Основной задачей было согласование работ по ремонту оборудования и заключение договоров с ОАО «Беларуськалий». Именно тогда я понял, что значит настоящая ответственность, и этот навык стал для меня фундаментом. Спустя некоторое время, я прошел через различные ступени: инженер ПДО, мастер участка горно-шахтного оборудования, старший мастер, заместитель начальника и, наконец, начальник отдела внешнеэкономических связей. Далее последовал новый этап – перевод в управляющую компанию холдинга УПП «Нива», где я продолжил свой рост в должности начальника инженерного центра, затем начальника маркетинг-центра и, в конечном итоге, заместителя генерального директора по маркетингу. И вот, в июне 2024 года, мне доверили возглавить ОАО «ЛМЗ Универсал». Я убежден, что ключевую роль в моем карьерном росте сыграли именно личные качества. Конечно, образовательные программы и курсы важны, но ничто не заменит личного опыта, ответственности и, конечно же, инициативности. Я благодарен тем руководителям, с которыми мне довелось работать, настоящим профессионалам своего дела, которые внесли неоценимый вклад в мое развитие. Особенно важным этапом я считаю работу мастером в цеху – это бесценный опыт, который дает понимание всех процессов изнутри. Сейчас, в должности генерального директора, моя главная задача – увеличение прибыли и обеспечение стабильного потока заказов. Я планирую активно развиваться в этом направлении, опираясь на свой коллектив профессионалов. Мой совет молодым специалистам: всегда качественно выполняйте свою работу, независимо от занимаемой должности, будьте самостоятельными, добросовестно относитесь к поставленным задачам и выполняйте их в срок. Не забывайте обновлять свои знания и проявлять инициативу. Верьте в себя и в свой потенциал!
На Завод горно-шахтного оборудования я пришел в 16 лет, сразу после школы, простым рабочим. Через 7 месяцев я получил профессию «оператора станков с программным управлением 3 разряда». Работал и заочно учился в Барановичском государственном университете. В конце 2015 года мне предложили перейти инженером по нормированию труда, и я согласился, на тот момент мне было 22 года. Эта работа меня увлекла. В 2019 году меня перевели начальником бюро по нормированию трудозатрат планово-экономического отдела. Мне нравится, что мое развитие и личностный рост, это неотъемлемая часть моей работы, поскольку, для того, чтобы быть эффективным, необходимо постоянно учиться и повышать квалификацию, и для этого на заводе созданы все условия.
Я пришел в ОАО «ЛМЗ Универсал» в 18 лет токарем 4 разряда, после окончания Солигорского СПТУ № 104. Проработал токарем 4 и 5 разряда 26 лет. По окончанию Полоцкого государственного университета, в 2021 году, переведен в механосборочном цехе мастером участка по сборке горно-шахтного оборудования и редукторов. Сейчас я учусь в магистратуре Полоцкого университета. Я люблю свою работу. Моя работа — это постоянное образование, получение нового опыта, знаний и умений. На предприятии созданы все условия, чтобы работать и учиться, развиваться. Когда тебе нравится то, чем ты занимаешься, чувствуешь свою принадлежность к этому предприятию, то жизнь наполнена смыслом.