Материальная поддержка работников

На производственных предприятиях Группы компаний «Нива» действуют коллективные договоры, являющиеся одним из важнейших атрибутов формирования современных трудовых взаимоотношений между работодателем и работниками.

Помимо положений об условиях труда, коллективные договоры предусматривают социальные льготы и меры материальной поддержки работников.

Иные социальные льготы и меры материальной поддержки:

Благодарности и денежное вознаграждение за плодотворную работу к профессиональным праздникам.

Спортивно-оздоровительные, культурно-массовые и досуговые мероприятия.

Экскурсионные поездки.

Подарки к Новому году, Дню Защитника Отечества, 8 марта.

Материальные выплаты к юбилейным датам (50,60,55,65,70) и непрерывному стажу работы (20,25,30,35,40,45).

Сувениры к юбилейным датам (20,25,30,35,40,45.)

Единовременная материальная помощь выплачивается нанимателем: молодым специалистам при приеме на работу после окончания средних и высших учебных заведений, демобилизованным из Вооруженных Сил при поступлении на предприятие, увольняющимся на пенсию, уходящим в очередной ежегодный отпуск, а также на оплату дорогостоящих операций и лечения, в связи со смертью близких родственников, в ряде других случаев.

Дополнительные оплачиваемые дни отпуска предоставляются работникам холдинга по случаю бракосочетания, в случае смерти близких родственников.