Социальная политика
Главной задачей в области социальной политики руководство холдинга считает создание условий для эффективной работы сотрудников, их профессионального роста, обеспечение возможностей для достойного заработка и развитие культуры производства.
Социальные программы разрабатываются с учетом интересов и потребностей наших сотрудников.
Создание надлежащих условий труда, быта, отдыха и оздоровления сотрудников, развитие спорта, поддержка пенсионеров и ветеранов являются важными факторами укрепления и развития главного капитала организации — трудового коллектива, и значимыми составляющими успешного развития холдинга в будущем.
Признаком стабильной работы организации является предоставление работникам социальных гарантий и льгот. Уровень социальных льгот, гарантий и компенсаций оговаривается в коллективном договоре.
Добиваясь динамичного развития и повышения эффективности производства, компания инвестирует значительные средства в решение социальных задач.
